Многообразие и инклюзия

Разнообразие:

Диапазон человеческих различий, включая расу, этническую принадлежность, пол, гендерную идентичность, сексуальную ориентацию, возраст, социально-экономический статус, физические способности или качества, религиозные или этические системы ценностей, национальное происхождение, политические убеждения и культуры, но не ограничиваясь ими. Многообразие означает больше, чем просто признание и/или терпимость к различиям. Это набор сознательных практик, направленных на понимание и оценку взаимозависимости человечества, культур и природной среды.   

Эквити: 

Равенство отличается от равенства. Равенство подразумевает одинаковое отношение ко всем, но не обязательно приводит к справедливым результатам, поскольку различные сообщества имеют различные потребности и сталкиваются с различными препятствиями и неравенством. Улучшение равенства подразумевает повышение справедливости и честности в рамках процедур и процессов институтов и систем, а также в распределении ресурсов. Решение вопросов равенства требует понимания коренных причин неравенства результатов в нашем обществе и институтах. 

Включение:

Обеспечение того, чтобы люди любого происхождения, самобытности, способностей, взглядов и убеждений имели равные возможности принадлежать, достигать и вносить вклад в жизнь своих сообществ. Инклюзивное учреждение поощряет и поддерживает чувство принадлежности; оно ценит и практикует уважение, когда все люди признаются за присущие им ценность и достоинство, таланты, убеждения, происхождение и образ жизни. 

Привилегия:

Особое право, преимущество или иммунитет, предоставленные или доступные только человеку или группе. Преимущества, которыми пользуется группа, сверх того, что доступно другим. Это институциональное, а не индивидуальное преимущество, которое в значительной степени незаметно для тех, кто им обладает. Незаслуженный доступ к ресурсам (социальная власть), доступный только некоторым людям в результате принадлежности к их социальной группе.

Член привилегированной группы:

Член благополучной социальной группы, привилегированной по рождению или приобретению, примеры: Белые, мужчины, представители класса собственников, высшего среднего класса, гетеросексуалы, христиане, лица без инвалидности.

Белая хрупкость: 

Дискомфорт и защитная реакция со стороны белого человека, когда он сталкивается с информацией о расовом неравенстве и несправедливости. Например, цветным людям может быть трудно говорить с белыми людьми о привилегиях и превосходстве белых. Белый человек может защищаться, а цветной человек может чувствовать себя обязанным утешать белого человека, потому что мы живем в среде, где доминируют белые. Хрупкость белых отличается как от привилегий белых, так и от превосходства белых.

Привилегия белых:

относится к тому факту, что белые люди имеют в обществе преимущества, которых нет у других. Превосходство белых - это убеждение в превосходстве людей с белой кожей (см. ниже).

Превосходство белых:

Превосходство белых - это исторически сложившаяся, институционально закрепленная система эксплуатации и угнетения континентов, народов и цветных людей белыми людьми и народами европейского континента с целью поддержания и защиты системы богатства, власти и привилегий.

Культурное смирение: 

Культурная скромность - это процесс самоанализа для понимания личных и системных предубеждений, а также для развития и поддержания уважительных процессов и отношений, основанных на взаимном доверии. Культурное смирение предполагает смиренное признание себя в качестве ученика, когда речь идет о понимании чужого опыта.

Элли: 

 Союзник - это, как правило, член благополучной социальной группы, который использует социальную власть, чтобы выступить против социальной несправедливости, направленной на целевые группы (белые, выступающие против расизма, мужчины, выступающие против сексизма). Союзник работает над тем, чтобы быть агентом социальных изменений, а не агентом угнетения. (Адамс и др.)

Цисгендер: 

Человек, который соответствует гендерным/половым ожиданиям общества (также называется "гендерно-прямой" или "гендерно-нормативный"). Например, если при рождении врач сказал "это мальчик!", а вы идентифицируете себя как мужчина, то вас можно назвать цисгендером. Другими словами, "цисгендер" используется для описания людей, которые не являются трансгендерами.

Классицизм: 

Система власти и привилегий, основанная на накоплении экономического богатства и социального статуса. Классицизм - это механизм, с помощью которого определенные группы людей, рассматриваемые как единое целое в соответствии с их экономическим, профессиональным или социальным статусом, получают выгоду за счет других групп.

Выражение пола:

Способ выражения гендерной идентичности любого человека, включая, но не ограничиваясь этим, одежду, внешний вид, манеру поведения или речь. Примеры выражения гендерной идентичности включают, но не ограничиваются женственностью, мужественностью и андрогинностью.

Гендерная идентичность:

То, как любой человек переживает и концептуализирует свой пол, независимо от того, отличается ли он от пола, культурно ассоциируемого с полом, присвоенным ему при рождении. Гендерная идентичность не обязательно видна окружающим.

Гендеризм:

 Система убеждений, согласно которой существует только два пола (мужчины и женщины) и что гендер по своей природе связан с полом, присвоенным при рождении. Она считает цисгендерных людей выше трансгендерных и наказывает или исключает тех, кто не соответствует ожиданиям общества в отношении пола.

Гетеросексизм: 

Предполагая, что каждый человек гетеросексуален, вы тем самым маргинализируете тех, кто не считает себя гетеросексуалом. Это также убеждение в превосходстве гетеросексуальности над гомосексуальностью и всеми другими сексуальными ориентациями.  

Имплицитное предубеждение (неосознанное предубеждение):

Предположения, стереотипы и непреднамеренные действия (положительные или отрицательные), которые мы делаем по отношению к другим людям на основе таких признаков личности, как раса, религия, возраст, пол, сексуальная ориентация или способности. Поскольку наши неявные ассоциации хранятся в нашем подсознании, мы можем действовать в соответствии с нашими предубеждениями, даже не осознавая этого. Часто наши неявные предубеждения противоречат нашим ценностям (Глоссарий терминов Антидиффамационной лиги в области образования, 2018). Поскольку неявные предубеждения живут в нашем подсознании, их бывает трудно обнаружить - но иногда все, что нам нужно, это сделать паузу и честно подумать о своих мыслях и поведении. Эти вопросы помогут вам распознать области предвзятости и понять, как они могут влиять на наши отношения с окружающими.

Микроагрессия:

Повседневная грубость, унижения и оскорбления, с которыми маргинализированные люди сталкиваются в повседневном общении. Микроагрессия часто связана с нашими неявными предубеждениями, происходит вне нашего сознания и может быть непреднамеренной. Микроагрессия может проявляться вербально ("вы хорошо говорите по-английски") или невербально (сильнее сжимать сумочку, проходя мимо кого-то на улице) и может заставить людей чувствовать себя пристыженными и дегуманизированными.

Микроинвалидизация:

Коммуникации, которые тонко исключают, отрицают или сводят на нет мысли, чувства или опытную реальность цветного человека. Например, белые люди часто спрашивают американцев азиатского происхождения, где они родились, передавая сообщение, что они вечные иностранцы на своей собственной земле.

Угнетение:

Сознательные и бессознательные установки и поведение, направленные на подчиненную группу, в сочетании с властью и привилегиями привилегированной группы и проявляющиеся на индивидуальном, культурном и институциональном уровнях.

Предрассудки:

 Предрассудок или предвзятое мнение, чувство или убеждение, обычно негативное, часто основанное на стереотипах, которое включает такие чувства, как неприязнь или презрение, и часто проявляется в виде дискриминации или другого негативного поведения ИЛИ: Набор негативных личных убеждений о социальной группе, который заставляет людей предвзято относиться к людям из этой группы или к группе в целом, независимо от индивидуальных различий между членами этой группы.

Расизм:

Система преимуществ, основанная на расовой принадлежности и поддерживаемая институциональными структурами, политикой и практикой, которые создают и поддерживают преимущества для доминирующей белой группы при систематическом подчинении членов целевых расовых групп. Это относительное преимущество для белых и подчинение для цветных поддерживается действиями отдельных людей, культурными нормами и ценностями, а также институциональными структурами и практикой общества. (Адамс и др.)

Сексизм:

Система преимуществ, которая служит для привилегирования мужчин, подчинения женщин, принижения ценностей и практик, идентифицируемых женщинами, обеспечения мужского доминирования и контроля и укрепления форм мужественности, которые дегуманизируют и наносят ущерб мужчинам. (Адамс и др.)

Социальная справедливость:

Социальная справедливость включает в себя видение общества, в котором распределение ресурсов является справедливым, а все члены находятся в физической и психологической безопасности и защищенности. Социальная справедливость предполагает наличие социальных субъектов, обладающих чувством собственной власти, а также чувством социальной ответственности по отношению к другим людям и обществу в целом. Цель воспитания социальной справедливости - полное и равноправное участие всех групп населения в жизни общества, которое взаимно формируется для удовлетворения их потребностей. Социальная справедливость включает в себя видение общества, которое является справедливым, а все его члены находятся в физической и психологической безопасности. (Адамс и др.) [Социальная справедливость - это и цель, и процесс].

Стереотип:

Недифференцированная, упрощенная атрибуция, которая включает суждение о привычках, чертах, способностях или ожиданиях и приписывается в качестве характеристики всем членам группы независимо от индивидуальных различий и без внимания к связи между атрибуциями и социальным контекстом, в котором они возникли. 

Трансфобия:

Иррациональный страх и/или враждебное отношение к людям, которые являются трансгендерами или иным образом нарушают традиционные гендерные нормы. Часто ассоциируется с гомофобией.

Антисемитизм:

Враждебное отношение или дискриминация евреев как религиозной, этнической или расовой группы.  

Исламофобия:

Страх и/или ненависть к исламу, мусульманам или исламской культуре и истории.

Интерсекциональность:

Подход, в основном выдвинутый цветными женщинами, утверждающий, что такие классификации, как гендер, раса, класс и другие, нельзя рассматривать в отрыве друг от друга; они взаимодействуют и пересекаются в жизни отдельных людей, в обществе, в социальных системах и являются взаимосоставляющими. Выявление множественной идентичности может помочь прояснить, каким образом человек может одновременно испытывать привилегии и угнетение. Например, чернокожая женщина в Америке не испытывает гендерного неравенства точно так же, как белая женщина, а расовое угнетение не идентично тому, которое испытывает чернокожий мужчина. Каждое пересечение расы и гендера порождает качественно отличную жизнь.  

Ассигнования: 

Культурное присвоение, также называемое культурным присвоением, происходит, когда представитель одной культуры перенимает моду, иконографию, тенденции или стили другой культуры. Некоторые из наиболее спорных и вредных примеров присвоения культуры происходят, когда присваиваемая культура относится к исторически угнетаемой группе.

Феминизм:

Теория и приверженность политическому, экономическому, социальному и личностному равенству людей, которые воспринимаются или представляются как представители разных полов. Феминизм признает пересекающуюся природу идентичности, является инклюзивным, ориентированным на справедливость и преобразующим. (под влиянием Феминистского исследовательского института Калифорнийского университета в Дэвисе, https://fri.ucdavis.edu/)  

Приверженность традиционным мужским гендерным ролям, которые, следовательно, стигматизируют и ограничивают эмоции, которые мальчики и мужчины могут комфортно выражать, возвышая при этом другие эмоции, такие как гнев.